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    在面對職場上的友誼關系時要小心謹慎。如果希望工作上的友誼為你的工作加分，必須把握以下4大原則。
    1.工作第一，友誼第二
    不要誤會，這并不是要你為了工作而犧牲友誼，正確的意思是不要因為友誼而破壞工作的規(guī)范。
    在工作上，每個人都有清楚的職責，必須為自己的工作負責，不應該私相授受。同事之間相互幫忙固然是好事，然而如果事關重大，就不能只是透過私底下請托。比較好的方式應該是由他和主管討論出解決的方式，即使你愿意幫忙，也必須是在主管知情、且同意的情況下。
    2.競爭是常態(tài)
    許多人對于職場有某些不切實際的美好期望，總認為朋友之間不應該有競爭之心，這也是許多剛進入職場的社會新鮮人最不能適應的地方。
    無須把這種競爭關系看作是負面的，它可以是良性的競爭。就如同運動場上的競賽一樣，比賽時，敵對的球員相互捉對廝殺，互不相讓，但下場之后仍是相互談心的好朋友，因為他們能區(qū)分上場與下場時不同的角色扮演。
    同樣地，你也應該分清楚工作與朋友兩種不同的關系。一旦有好的機會，就應該去爭取，同樣地，也不需要因為同事這么做而感到不舒服。
    3.不需要開誠布公
    朋友之間不就是應該要彼此坦誠？沒錯，但并不適用工作上的朋友關系。
    在工作場所中，即使是非常要好的同事，也要注意自己說話的內容。交情好不代表你必須完全表露自己，因為我們無法掌控別人是否能百分之百正確理解或解讀我們所說的話以及訊息的流向。保有隱私，只是為了避免 產生不必要的誤會，影響工作。
    同樣地，你也不應該利用彼此的交情，希望可以藉此取得不該取得的信息，這么做只會帶給對方壓力，傷害彼此的友誼。
    4.不要落入小團體陷阱
    不要只和自己要好的同事有互動，不應該將個人的好惡帶入工作中。面對那些你覺得話不投機，甚至不喜歡的人，雖然無法成為好朋友，但并不代表彼此之間不能建立很好的工作關系，反而更應該找機會多多接觸這些人，培養(yǎng)工作默契。