職場中,工作能力和業(yè)績很重要,但是僅僅有好的成績,其他方面表現(xiàn)糟糕的話也不能保證工作長久,如果在工作中有這3種壞習(xí)慣,趕緊改掉,等被開除就晚了!
第一,毛手毛腳不穩(wěn)重
張濤工作2年了,雖然不能說是一名老員工,但是他也不再是職場小白的身份了,不過令他的領(lǐng)導(dǎo)頭疼的是,鍛煉了兩年,張濤依舊沒改掉他做事毛躁、粗枝大葉的個性,總是不夠細心,雖然工作能力不差,但永遠需要有一個人陪著他檢查、完善細節(jié),否則肯定要出問題。最終,公司實在忍無可忍,將張濤勸退了,即使他再優(yōu)秀,他那樣毛躁的工作風(fēng)格公司也接受不了。
領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工?當(dāng)然是工作踏實、讓他省心省力的員工。只要會給工作帶來麻煩或者浪費資源的人,公司肯定不喜歡。
第二,暴燥如雷脾氣大
工作中中出現(xiàn)讓人抓狂的時候特別多,惹到你的可能是你的客戶,可能是你的“豬隊友”,還有可能是你的頂頭上司,不過面對他們我們最好都不要發(fā)脾氣,否則只會留下沒教養(yǎng)的印象,吃虧的是自己。
何婷婷是個性格超級火爆的人,工作中若是有人犯了錯或者耽誤了進度,她會立馬暴跳如雷,逮著誰都是一頓訓(xùn),脾氣上來的就連老板她也照罵不誤。久而久之,大家都不喜歡她,領(lǐng)導(dǎo)也不愿意和她有接觸。
第三,愛打報告說閑話
職場中,愛打聽八卦和愛傳八卦的性質(zhì)差不多,都是喜歡“無事生非”的人干的事情。有些人喜歡向領(lǐng)導(dǎo)舉報其他人或者部門,為的就是讓別人在領(lǐng)導(dǎo)心里的印象分變差,好讓自己能有機會脫穎而出。
但是,喜歡打小報告或者傳閑話的人請記住,當(dāng)你把主要的精力放在這種“人事關(guān)系”上時,領(lǐng)導(dǎo)也能一眼看透你的心思,試問一個知道自己員工做了傷害他人利益的領(lǐng)導(dǎo),他還會重要你嗎?
以上這3種習(xí)慣你有嗎,有的話請及時改正,才能在職場上如魚得水!