你可能已經(jīng)注意到辦公室里的業(yè)務(wù)已經(jīng)減緩下來了，這是你們公司在經(jīng)濟(jì)困難時期下滑的表現(xiàn)。好消息是你仍然有一份工作。但是在你松口氣之前，你馬上聽到了不好的消息：你減薪了。
不接受
當(dāng)被上司告之減薪時，不要馬上就接受一切。也就是不要訂立任何口頭或書面形式的協(xié)議。如果他們催你的話，你可以這樣說“這不是現(xiàn)在就能決定的事情。我要好好考慮一下，晚上回去和我家人商量下這件事情。”
你要做的是為自己爭取一點時間。為什么?因為在你接受之前你要找出有關(guān)減薪的所有原因。減薪會影響到你將來的遣散費、病假或其他假期的補(bǔ)償費、以及失業(yè)補(bǔ)貼，因為這些費用都是按照你當(dāng)前的薪資來計算的。另外，減薪也會影響你將來找工作時和你未來的雇主協(xié)商你的薪資問題，因為你的上一份薪資明顯比你的價值要低。
查清事實
一旦你從震驚中恢復(fù)過來，就開始找出事實的真相吧。你可以問上司的問題包括：
這次減薪是強(qiáng)制的還是自愿的?你會降低多少?其他還有什么人也會減薪?減薪會持續(xù)多久?是否有什么補(bǔ)償措施?減薪會對以后的加薪，福利等產(chǎn)生有什么樣的影響?我是否需要長時間的加班或做其他額外的工作?公司有什么改善措施?
可以問自己的問題包括：你有多需要這份工作?你是否確信公司會從這次危機(jī)中恢復(fù)?你是否相信你上司說的話是不是到了該前進(jìn)的時間了?收集了表面和內(nèi)在的原因后，你可能需要和一位職業(yè)律師談?wù)劊芯肯履愫戏ǖ臋?quán)利和選擇。
談判是值得的
在你得知事情的真相后，如果仍然愿意留在當(dāng)前的工作職位上，就看看是否可以通過談判的手段使得降薪對你更有利。協(xié)商的領(lǐng)域包括你工作的時間和地點。可以建議減少工作時間，比如一天工作四天?；蚺幦∵h(yuǎn)程辦公或減少你的交通費用。如果你認(rèn)為公司的股票有價值，并且可行的話，你可以和公司協(xié)商股票持有權(quán)的事宜。如果你沒有股票持有權(quán)，那就要求公司提供。如果你有一些的話，試著得到更多。如果你不知道多少股份才有用，也不了解公司的領(lǐng)導(dǎo)層，那就做一些調(diào)查吧。
最后，向公司要一份降薪的書面證明，注明你的舊薪資什么時候恢復(fù)，以及公司有對你損失的薪資有沒有什么補(bǔ)償。你的上司可能不會同意這樣做，但是如果你是在一家小公司工作的話，你就可以和上級協(xié)商此事情。
是離開的時候了
如果在最后，你被尋求事實和協(xié)商逼到了絕境，記住，你還有其他選擇。但是在實踐之前，你可能需要找一位執(zhí)業(yè)律師或當(dāng)?shù)氐氖I(yè)辦公室咨詢一下。因為很多人的雇傭關(guān)系都是很隨意的，你或者雇主隨時都可以結(jié)束雇傭關(guān)系，或以一個合理的工作原因來降低你的薪資。但是，如果你是因不正當(dāng)?shù)睦碛杀唤敌搅耍憔涂梢栽谵o職的時候享受失業(yè)福利。
如果你簽訂了勞動合同，或許可以拒絕降薪、至少也可以在辭職的時候得到失業(yè)福利，但是這也得是在合同規(guī)定了賠償條款或?qū)懨髁斯椭鞑坏迷谖唇?jīng)你同意就出任何變更的情況下。減薪可能會構(gòu)成違約，你可以找一名律師來幫你將薪資保護(hù)戰(zhàn)進(jìn)行到底。
當(dāng)然，你也可以暫時答應(yīng)減薪，但是開始著手開始更新你的簡歷。馬上開始去找另外一份工作，期望將來找到一位好的雇主。（來源：培訓(xùn)通）
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