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    目前就國內(nèi)的就業(yè)情況來看，形勢(shì)還是不容樂觀的。工作成為人們需要中一個(gè)優(yōu)先需要，但是出現(xiàn)這樣一個(gè)局面，很多人找不到工作和不少企業(yè)招不到人。這當(dāng)中有很多這樣或那樣的原因，但是企業(yè)在招聘的時(shí)候，作為一個(gè)求職者千萬不要有以下10種心態(tài)。
    1、羞怯心理：
    在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。羞怯人是正常的情緒表達(dá)，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。
    2、造假心理：
    假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。
    3、依靠心理：
    一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
    4、仕途心理：
    “學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
    5、攀比心理：
    一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
    6、依附心理：
    自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的 關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
    7、鄉(xiāng)土心理：
    有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
    8、保守心理：
    缺乏競(jìng)爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
    9、低就心理：
    與保守心理相反，這些人總覺得競(jìng)爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
    10、擺“酷”心理：
    有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
    這10種心態(tài)在求職面試的時(shí)候是要不得的，一個(gè)正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當(dāng)下的形式，認(rèn)清自己的處境，積極地尋找一展所長的工作，安排好自己的生活，規(guī)劃自己的生涯。