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    目前就國內(nèi)的就業(yè)情況來看，形勢還是不容樂觀的。工作成為人們需要中一個優(yōu)先需要，但是出現(xiàn)這樣一個局面，很多人找不到工作和不少企業(yè)招不到人。這當中有很多這樣或那樣的原因，但是企業(yè)在招聘的時候，作為一個求職者千萬不要有以下10種心態(tài)。
    1、羞怯心理：
    在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。
    2、造假心理：
    假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
    3、依靠心理：
    一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
    4、仕途心理：
    “學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
    5、攀比心理：
    一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
    6、依附心理：
    自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的 關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
    7、鄉(xiāng)土心理：
    有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
    8、保守心理：
    缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
    9、低就心理：
    與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
    10、擺“酷”心理：
    有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
    這10種心態(tài)在求職面試的時候是要不得的，一個正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當下的形式，認清自己的處境，積極地尋找一展所長的工作，安排好自己的生活，規(guī)劃自己的生涯。