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    薪酬不是唯一的重心 新生代員工更看重"職場體驗感"

    發(fā)布時間：2015-12-08

      來源：中國食用菌商務網(wǎng)

         “良好的工作環(huán)境，來自上司和高層的認知、尊重以及公平公正的對待，說得過去的薪資。”這是近日在寧波工程學院的一場校園招聘會上，應屆生小蘇給自己設定的求職目標。這樣的想法在她的同學中十分常見。據(jù)悉，新生代員工將“員工尊重度”推到榜首，這是第一次。這說明，雇主單純用錢留人的時代已經(jīng)過去。
    　　隨著經(jīng)濟發(fā)展和居民收入提高，工作已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得更高品質(zhì)的生活，并實現(xiàn)人生價值的過程。無論職場男性還是女性都越來越重視自己是否被尊重。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，職場男性與女性調(diào)查者對最佳雇主應具備的特征看法基本一致，即職場男性和女性不再把“薪酬福利”當作唯一的重心，而是更期望在職場中發(fā)揮自身的作用，并得到雇主的認知、尊重以及公平公正的對待。
    　　企業(yè)員工對于“受尊重”的這種高層次需要的增強，對雇主提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)專家認為，單純依靠薪水來留住人才的時代已經(jīng)隨著社會整體生活質(zhì)量的改善逐漸弱化。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，雇主和雇員的關系由舊雇主經(jīng)濟主義的雇傭關系向新雇主經(jīng)濟主義的雇傭關系轉(zhuǎn)變，即以企業(yè)為中心的價值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心，并以前所未有的速度發(fā)展。新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工，尊重員工的體驗與感受，這也是以人為本的發(fā)展中持續(xù)增長的不竭動力。
    　　

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