每年年底年初都伴隨著一年一度的跳槽大潮，今年也不例外，各大人才招聘網(wǎng)站開展了咄咄的攻勢，很多小伙伴們也希望在年底找到更如意的工作，一年比一年好。不過大多數(shù)小伙伴在找工作時，但總感覺到主動求職不如被挖走的好，無論從機(jī)會、工資待遇還是長遠(yuǎn)發(fā)展空間。
主動求職 vs 被動求職：上趕著不是買賣？
主動求職者會遇到一些尷尬：面對一份好工作，和很多人爭搶，簡歷淹沒在人事部門的眼皮底下，投了上百個簡歷，卻沒有回復(fù)；看到網(wǎng)上的招聘職位，貌似挺好，但去了卻發(fā)現(xiàn)不對勁；好不容易入職了，對方還不是那么拿你當(dāng)回事。在主動求職大戰(zhàn)中，更多時候要靠碰運(yùn)氣，如果你的運(yùn)氣一般，則需要等待幾個月，這樣一來你在不屬于你的機(jī)會上浪費(fèi)的時間和精力太多。
就在這些小伙伴們在求職的紅海中廝殺時，他們會很羨慕這樣一些家伙：他們沒有投簡歷，卻被獵頭或招聘官以更好的條件挖走。仔細(xì)探究，發(fā)現(xiàn)這些被挖的人大多有這樣的特點(diǎn)，他們往往在平時利用個人關(guān)系網(wǎng)經(jīng)營職業(yè)機(jī)會，愿意同招聘官接觸，而不是在工作不滿意時才想著跳槽。專家們稱之為被動求職者。實(shí)際上與主動求職者相比，中國企業(yè)更喜歡挖這些被動求職者，據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢報告》顯示，中國企業(yè)對被動人才的平均關(guān)注度已經(jīng)達(dá)到了83%。一般來說，被動人才中集中了工作5年、甚至10年以上的中高級職場人士，他們已經(jīng)建立了自己人脈和知名度。
但不是所有的被動求職者都能夠成為被挖的目標(biāo)，要成為被獵頭、招聘官關(guān)注的被動求職者，一般情況下，沒有相當(dāng)?shù)馁Y歷不行。不過在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)時代，這一切的門檻都降低了。我的一些朋友已經(jīng)嘗到了甜頭，他們沒有那么深的資歷，只是在領(lǐng)英這樣的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)了賬號，建立了自己的個人檔案并定期更新，在上面沉淀和擴(kuò)展自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，結(jié)果就被人力資源部門和獵頭們盯上，被更好的機(jī)會挖走。那么這些被動求職者是怎么利用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營自己的職業(yè)機(jī)會呢？
三招讓工作來找你
從他們利用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)求職的方法來看，我們看到了一些傳統(tǒng)求職經(jīng)驗(yàn)的影子，但他們卻通過職業(yè)社交網(wǎng)站讓這些求職經(jīng)驗(yàn)得到更充分地發(fā)揮，產(chǎn)生了事半功倍的效果，且看這三大招：
用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)識貴人
很多人在求職時都靠貴人相助，也許是你認(rèn)識的行業(yè)高管、招聘官等等，有時他們搭把手，你的機(jī)會就有了。善于經(jīng)營的被動求職者更會與貴人打交道，并將他們變成自己的人脈。但這不是誰都能做好的，首先，很多人你夠不上，他們的職業(yè)地位比你高或者和你的行業(yè)距離太遠(yuǎn)了；還有，你在某個場合相遇了貴人，也加了微信，但是回來后，在你眼前的就是一個名字。如何請這個人幫助自己，如何和他打交道，你心里沒數(shù)，久而久之，他不過你朋友圈中的一個點(diǎn)贊之交而已。
一些被動求職者通過職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)來搞定這些。對于這個問題已經(jīng)有比較成熟的做法，就是第一次與客戶見面后，回去搜索對方領(lǐng)英賬號，然后在到領(lǐng)英上看對方的檔案，尋找話題點(diǎn)和進(jìn)一步合作機(jī)會。比如，一個朋友在某次會議上遇見一個設(shè)計師，交流了后，互相都覺得聊得來。后來互加領(lǐng)英賬號，在看對方檔案的時候發(fā)現(xiàn)兩個人之前在硅谷的公司距離很近，且有共同認(rèn)識的朋友，聊得越來越開。
利用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中朋友的人脈
很多時候，你的職場機(jī)會未必在于非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友（二度人脈），朋友的朋友的朋友（三度人脈）都可以給你帶來意想不到的職業(yè)機(jī)會。所以被動求職高手都是很善于通過朋友的人脈圈子發(fā)掘職業(yè)機(jī)會。但這個過程中，也遇到一些問題，你不知道朋友的哪些朋友可以幫到你。即使知道，你要直接讓朋友給你介紹，也是很不方便：一個是朋友時間不多，還要抽出時間在兩邊溝通，太麻煩。還有讓朋友專門和對方聯(lián)系，介紹你，太唐突，容易讓對方覺得別扭，所以你只能等待合適的場合和機(jī)會。
在職業(yè)社交網(wǎng)站上做這個事情就方便得多。在領(lǐng)英上，你可以看到朋友的二度、三度人脈等，以及哪你想結(jié)識的人屬于你哪個朋友的人脈等等，所有這些你一清二楚。這樣一來，你想認(rèn)識誰，得到誰的關(guān)注，只需要請朋友在上面給你引薦一下，對于朋友是順手之勞，對于對方也顯得十分自然。我在領(lǐng)英上認(rèn)識的很多人就是通過朋友推薦的，朋友推薦后，我和他們接觸多了份信任，我再將一些二度人脈變成一度人脈，又帶來更多二度人脈。比如，一位新加入領(lǐng)英的朋友雖然僅有6位直接聯(lián)系人，僅二度人脈就達(dá)到4000多人，想想看，這其中有多數(shù)潛在機(jī)會??！
在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上建立個人品牌
這年頭已經(jīng)不是酒香不怕巷子深了。無論你多優(yōu)秀，得有人知道你，許多朋友靠在行業(yè)中積累名氣來吸引獵頭們的關(guān)注。這真不是一般人能做到的，要讓行業(yè)里的眾多獵頭們、企業(yè)知道你，那你得多優(yōu)秀??！ 而且平時你自己工作的接觸面有限，可能只接觸有限那么幾十個合作伙伴，你要在行業(yè)內(nèi)擴(kuò)展你的知名度，更不容易了。
不過，在職業(yè)社交網(wǎng)站上，建立個人品牌有了更容易的辦法。在領(lǐng)英上，你可以建立個人檔案，然后根據(jù)工作履歷的變化動態(tài)更新個人檔案、添加自己的新技能、新動態(tài)，時常會有獵頭和招聘官們關(guān)注你，這就是你的個人品牌。這不一定需要你有多牛，只要你的個人品牌對招聘官有足夠的說服力就行。
你也許會問我，這有人看嗎？其實(shí)很多企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才時，都會上領(lǐng)英這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站上，搜尋人才檔案信息，因?yàn)楹弑壤齼?yōu)秀人才的被動型求職者們往往集中在這些網(wǎng)站上。我的一位朋友在投資銀行工作時，發(fā)現(xiàn)幾乎周圍每個做PE、VC、投行、咨詢的人都在社交網(wǎng)站上掛著自己的檔案。她后來干脆也自己也在領(lǐng)英上弄了份檔案，當(dāng)她檔案越來越豐富時，不斷有獵頭給其提供機(jī)會，結(jié)果一次跳槽是因?yàn)橐粋€倫敦的獵頭找到她。告訴她瑞信的一個部門準(zhǔn)備在中國組建團(tuán)隊，想招一位她這個級別的人。當(dāng)然，在領(lǐng)英上建立檔案還是有技巧，你可以找一些你從前的領(lǐng)導(dǎo)或者行業(yè)知名人士給你推薦，這樣你的檔案更有說服力。
在職業(yè)社交網(wǎng)站上打造個人品牌，贏得機(jī)會，你還要適當(dāng)時主動出擊。去年求職的時候，我每天都會到領(lǐng)英去看一下過去一段時間都有哪些人看了我的檔案，然后給對方發(fā)送InMail，一周內(nèi)我拿到了四五次面試機(jī)會。利用職業(yè)社交網(wǎng)站，你可以更好地展現(xiàn)自己。
雖然職業(yè)社交網(wǎng)站可以給你的求職帶來這么多的便利，但是要想真正在職業(yè)社交網(wǎng)站上，讓工作找你，你就需要耐心，堅持做好個人職業(yè)檔案的完善，以及職業(yè)社交網(wǎng)站上人脈的經(jīng)營。這樣，你貌似沒有在找工作，卻時時在碰，在等各種機(jī)會；而主動求職時，確實(shí)貌似在找機(jī)會，卻是在求職者的競爭中搶奪難得的機(jī)會。前者雖慢，但更主動，后者雖快，但更被動，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，還是利用職業(yè)社交網(wǎng)站求職更劃算。有人說，利用職業(yè)社交網(wǎng)站找工作和利用普通招聘網(wǎng)站找工作，是三維世界和二維世界的競爭，我覺得還是有些道理的。
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