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    很多的現(xiàn)代管理者越來越重視人才的心態(tài)素養(yǎng)。某跨國公司人力資源部總監(jiān)認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的“工作態(tài)度”如何，是不是擁有積極的心態(tài)，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司！”
    某公司的一位員工雖然已經(jīng)工作了近十年，但他總是抱著“我只是被雇來的，做多做少一個樣”的心態(tài)來工作，工作上也從來沒有什么出色的業(yè)績，因此，10年來他的薪水從不見漲。
    有一天，他終于忍不住向老板大訴苦水。老板對他說：“你雖然在公司待了近10年，但你的工作經(jīng)驗卻和只工作了1年的員工差不多，能力也只是新手的水平。”
    這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多么遺憾的事情！由此看出，有一個良好的心態(tài)對于我們的工作甚至職業(yè)前景是多么的重要。
    在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態(tài)，保持一種主動學(xué)習(xí)的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那么，我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。
    美國成功學(xué)院對1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85%！對比一下身邊的人和事，我們不難發(fā)現(xiàn)，有的員工是先進、是模范，并且取得了出色的工作業(yè)績；有的員工盡管有過多年的工作經(jīng)歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區(qū)別，其實就在于對工作態(tài)度的認識不同，在于誰更積極、更努力、更認真、更負責(zé)，在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安于現(xiàn)狀，而不僅僅是聰明才智、業(yè)務(wù)技能或工作能力上產(chǎn)生的差距。
    的確，在一個既定的規(guī)則框架內(nèi)，如果你沒有能力改變規(guī)則，那么，你首先就要反躬自身，調(diào)整好自己的心態(tài)。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結(jié)局，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態(tài)的好與壞。
    事實上，無論哪個領(lǐng)域的成功者，他們的共同特質(zhì)就是在心態(tài)上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責(zé)、心懷感恩、團結(jié)協(xié)作等積極的良好心態(tài)。這是一個稱職的員工應(yīng)該具備的基本特質(zhì)。
    心態(tài)積極的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并且永遠保持著全力以赴的工作態(tài)度。他們在為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業(yè)人生。一個企業(yè)的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯(lián)系。他們是每一個企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。
    在職業(yè)生涯的第一步就選擇好自己的職業(yè)態(tài)度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態(tài)，都會影響員工個人未來的職業(yè)前途。