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    對于職場新人來說，首先需要去明確個(gè)人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么？職場新人往往第一次進(jìn)入公司很多事情都不懂，所謂“老兵欺負(fù)新兵蛋子”，很多事情都會被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學(xué)會的技能——拒絕。
    大學(xué)我學(xué)的是營銷專業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了目前這家化妝品公司的市場部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫了我的工作職責(zé)和工作范圍。但是上了一段時(shí)間的班后，我發(fā)覺我被要求做了很多不是職責(zé)范圍內(nèi)的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請我代勞一下也就算了，可老板不少次把其他職位應(yīng)做的事情攤到我頭上，甚至于別的部門的工作都會莫名其妙飄到我跟前。當(dāng)然，倒霉的肯定不止我一個(gè)，柿子都挑軟的捏，而我作為進(jìn)公司才一年的新人，自然有求必應(yīng)。
    前段時(shí)間我正在為一個(gè)廣告宣傳計(jì)劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，可是老板突然叫我管理一下公司網(wǎng)站。我也不知道他是怎么得知我擅長網(wǎng)站設(shè)計(jì)和管理的，竟然生生把內(nèi)刊人員的工作撂給了我。
    最后雖然三項(xiàng)任務(wù)都完成了，但是我認(rèn)為廣告宣傳計(jì)劃做得實(shí)在有點(diǎn)匆促，幸好老板沒挑出什么大問題來。至于緊趕慢趕地實(shí)地考察廣告合作單位，簡直累斷了腿。唯一“欣慰”的就是老板發(fā)現(xiàn)了我在網(wǎng)站方面的才能，憑著他有人盡其用的喜好，估計(jì)以后這類差事少不了。
    事實(shí)果真如此，之后就有內(nèi)刊人員跑來和我交流了，并把時(shí)不時(shí)任務(wù)塞點(diǎn)給我，我份內(nèi)和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。
    不僅部門內(nèi)部有這種現(xiàn)象，部門之間也會出現(xiàn)任務(wù)亂竄的情況。雖然我是市場部的員工，但是必須得和銷售部等其他部門密切合作，對他們的工作也要非常了解，因此不少次我干了其他部門的活，還受了其他部門人的氣。
    之前銷售部要做一個(gè)銷售策劃方案，需要對市場需求等情況進(jìn)行調(diào)查。本來這是銷售部的事情，可是由于我們市場部完成工作時(shí)，對市場情況也需要非常了解，所以老板竟把市場調(diào)查這個(gè)苦差事落到了市場部頭上，而我就是被安排完成這項(xiàng)工作的人！
    我自己份內(nèi)的事已經(jīng)讓我很忙了，可是上司卻經(jīng)常安排一些部門其他同事或其它部門的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點(diǎn)吃不消。但我不知該如何拒絕，作為一個(gè)想往上爬的新人，我非常想給老板留一個(gè)好印象，也不想得罪同事。請問專家我到底該怎么解決現(xiàn)在面臨的問題，既不讓老板覺得我是不愿貢獻(xiàn)的人，又能讓自己輕松一點(diǎn)？
    很多人是不是有過類似或者有過之而無不及的情況呢？像這樣的情況很多企業(yè)都存在，雖然企業(yè)有明確的崗位工作職責(zé)，但具體到某些工作的時(shí)候，多少會存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現(xiàn)象，而短期內(nèi)，多干的人和少干的人獲得的物質(zhì)結(jié)果如薪水都一樣，于是出現(xiàn)了“吃虧”的現(xiàn)象。