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    在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。
    新鮮人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量內外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開工作新頁，建構個人理想的生涯藍圖。
    從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質區(qū)分有二大類：
    1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬于事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關心等。
    2、孔雀型：如行銷、公關、業(yè)務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調能力佳。
    新鮮入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調，由幕僚人員決定 組織內的大事。在專業(yè)的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導組織的走向。
    性格分成六類：
    1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。
    2、藝術型：具有藝術氣質與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。
    3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達。
    4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。
    5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節(jié)工作。
    6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。
    一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：
    1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
    2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。
    3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。
    4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。
    5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。
    6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。
    7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。
    8、多樣性：希望  在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
    9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現有的程序、產品和做事方法。
    10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。
    11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。