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     當(dāng)你來(lái)到一家新公司，你的老板或者上司可能會(huì)這樣跟你說(shuō)：“不用拘謹(jǐn)，就把這里當(dāng)做一個(gè)大家庭好了，大家相處都十分融洽。”當(dāng)你聽到了這些話，你可千萬(wàn)不要當(dāng)真，這只不過(guò)是一些客套話而已。在辦公室里，以下幾個(gè)壞習(xí)慣，你絕對(duì)不能有。
    老偷懶
    偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管最多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對(duì)你“重點(diǎn)關(guān)注”，那你就很難翻身了，沒(méi)有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。
    情緒化
    人難免有情緒，但老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”“失戀了……”“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)做借口，主管是會(huì)反感的。要是你情緒管理的本領(lǐng)太差，建議可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點(diǎn)幫助。
    總遲到
    習(xí)慣性遲到卻絲毫不以為然，不管上班或開會(huì)，老是讓同事苦等你一人。也許你認(rèn)為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而你自己卻還不自知。
    不負(fù)責(zé)
    把“都是你的錯(cuò)”掛在嘴上，千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)就是沒(méi)有我的錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯(cuò)，重要的是能否由錯(cuò)誤中歸納出對(duì)的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯(cuò)，通常只要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)，都能得到大家的諒解甚至尊敬。
    太積極
    積極難道也是一種錯(cuò)?這倒也未必。積極基本是值得鼓勵(lì)的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(zhǎng)篇大論……諸如此類，對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那就可能招致人際關(guān)系惡化。
    以上五個(gè)辦公室“惡習(xí)”，很容易導(dǎo)致職場(chǎng)人際關(guān)系惡化，而職場(chǎng)人際關(guān)系則會(huì)直接影響我們的職場(chǎng)發(fā)展。所以，以上職場(chǎng)惡習(xí)，建議大家有則改之，無(wú)則加勉。