職場(chǎng)叢林:拼智力還是拼努力?
發(fā)布時(shí)間:2014-07-16
來(lái)源:慧聰網(wǎng)
我女兒的智商挺高。在她小的時(shí)候我就有這種想法,后來(lái)帶她做了智商測(cè)試,結(jié)果不出所料。每月我們至少進(jìn)行一次以下例行公事的對(duì)話。她面對(duì)著課外作業(yè),對(duì)我說(shuō):“我每天上學(xué)學(xué)不到任何東西。”我則教導(dǎo)她說(shuō):“上學(xué)并不是為了讓你變聰明,而是讓你更努力。”
在職場(chǎng)中經(jīng)歷了20年的風(fēng)雨,見多了人們?cè)趧?chuàng)新經(jīng)濟(jì)中的沉浮,我一直認(rèn)為IQ在職場(chǎng)中并不是那么重要。非但如此,如果你真把IQ看得過(guò)于重要,反而會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)。我認(rèn)為真正在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)中主宰人之沉浮的因素并不是機(jī)敏精明、天資聰穎、幸運(yùn)或機(jī)遇,而是“堅(jiān)韌”。
2013年,“堅(jiān)韌”這個(gè)詞在學(xué)術(shù)圈流行起來(lái)還要?dú)w功于賓夕法尼亞大學(xué)心理學(xué)系教授安吉拉•達(dá)克沃什。她把“堅(jiān)韌”解釋為“在漫長(zhǎng)、沮喪而艱難的歲月中,能夠支撐你的熱情,敦促你為目標(biāo)奮力工作的品質(zhì)”,她認(rèn)為堅(jiān)韌的人能克服壓力,把失敗化為追逐終極目標(biāo)的手段。
除此之外,我認(rèn)為堅(jiān)韌并不是只有努力工作這一層含義;它還包括在目標(biāo)達(dá)成后仍然努力不停歇。是奔跑到生命最后一刻的精神。堅(jiān)韌的人,把失敗看得簡(jiǎn)單,就是通往夢(mèng)想的必須。我理解的堅(jiān)韌,是一種不屈不撓的精神。
達(dá)克沃什及同事用他們?cè)O(shè)計(jì)的“堅(jiān)韌量表”測(cè)量人們的堅(jiān)韌度,并據(jù)此成功預(yù)測(cè)了很多事情,包括斯克里普斯全美拼字比賽的優(yōu)勝者和芝加哥公立學(xué)校的畢業(yè)率等等。堅(jiān)韌的學(xué)生總是能壓倒性地超過(guò)那些聰明的學(xué)生。
大部分人認(rèn)為堅(jiān)韌只是一種個(gè)性品質(zhì),所以他們覺(jué)得,一種無(wú)形的個(gè)性品質(zhì)竟然能把IQ這種似乎可以視為有形的特質(zhì)比下去有點(diǎn)可笑。但我同意達(dá)克沃什的看法。堅(jiān)韌是可測(cè)的。
在招聘員工的時(shí)候,我最首要的關(guān)注點(diǎn)在于候選人是否堅(jiān)韌。如果你想變成一個(gè)堅(jiān)韌的人,下面這幾點(diǎn)是你必須要做到的。
知道如何失敗。
假如你用過(guò)原型法,你就會(huì)明白失敗是完善原型系統(tǒng)的必須。當(dāng)你設(shè)計(jì)的原型最初有70%成功保證的時(shí)候,貫徹你的想法,并從錯(cuò)誤中得到資料,用于進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)。創(chuàng)新需要失敗,但是學(xué)校卻在教導(dǎo)我們規(guī)避失敗。
我們?cè)诟咧巧痰暮⒆觽儑L試做某件事的時(shí)候,不斷提醒他們不要犯錯(cuò),這樣做對(duì)他們其實(shí)是一種傷害。我們這么做是剝奪了他們學(xué)習(xí)的權(quán)利。
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