職位描述
1、負(fù)責(zé)完善、檢討、跟進(jìn)分公司人事行政制度,確保各項(xiàng)制度有效布達(dá)和貫徹執(zhí)行并推動(dòng)公司文化,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工凝聚力及時(shí)解決突發(fā)問題;
2、負(fù)責(zé)分公司主任級及以上人員招聘、培訓(xùn)、試用期跟進(jìn)、離職安排,員工關(guān)系處理同時(shí)督導(dǎo)主任級及以下人員的招聘跟進(jìn)等各項(xiàng)工作;
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工按時(shí)按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作,及時(shí)檢討、調(diào)整人員工作職責(zé),提升工作品質(zhì);
4、負(fù)責(zé)人事行政預(yù)算、薪酬實(shí)施、有效控制日常運(yùn)營管理成本,保證資料的準(zhǔn)確性,有效風(fēng)險(xiǎn)管理和控制;
5、負(fù)責(zé)分公司日常管理工作,督導(dǎo)各部門工作的有效運(yùn)行并現(xiàn)場協(xié)調(diào)并解決;
6、配合上級各部門工作安排,確保與上級部門信息互通、流程順暢;
7、協(xié)調(diào)外聯(lián)工作和其它臨時(shí)性事項(xiàng);
職位要求:
1.27歲以上,本科學(xué)歷,5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.擅長人員招聘,能因應(yīng)實(shí)際需要拓展招聘渠道;
3.具備扎實(shí)的薪酬福利、績效考核等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4.擅長辦公室管理,具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)對能力;
5.具高度責(zé)任心及主動(dòng)性、出色的執(zhí)行力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.較強(qiáng)的中文文書處理能力熟悉辦公室計(jì)算機(jī)操作。
7.有機(jī)動(dòng)車駕駛經(jīng)驗(yàn)
8.農(nóng)學(xué)專業(yè)優(yōu)先